Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 25.12.2025 по делу № 2-6154/2025

Клиентка обратилась с тем, что ее должность незаконно сократили на работе и произвели увольнение: в период, предшествующий сокращению, на нее оказывалось давление на работе, имели место факты понуждения к увольнению "по собственному".

Сложности, с которыми мы столкнулись:

• работодатель отрицал мнимость увольнения, пытаясь обосновать финансовыми факторами;
• Работодатель отрицал факты нарушения процедуры сокращения.

Результат, которого мы добились в суде:

• суд признал доказанным факт мнимости сокращения занимаемой работником должности;
• суд признал увольнение не законным и восстановил работника на работе;
• суд взыскал средний заработок за время вынужденного прогула 1 059 311 рублей.