Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 20.01.2026 по делу № 2-524/2026

Клиентка обратилась с тем, что ее руководитель начал оказывать на нее психологическое давление, создавать невыносимые условия труда в целях принуждения к последующему увольнению. В переписке по электронной почте руководитель предлагал клиентке уволиться, а после получения отказа начал всячески «выживать» неугодного работника: изъяли пропуск, стали поступать угрозы увольнения «по статье», была отключена учетная запись, заблокирован вход в рабочую программу.

Сложности, с которыми мы столкнулись:

• отсутствие прямых доказательств фактов давления;
• Работодатель отрицал факты понуждения к увольнению.

Результат, которого мы добились в суде:

• суд признал доказанным факт вынужденности подачи работником заявления об увольнении;
• суд признал увольнение не законным и восстановил работника на работе;
• суд взыскал средний заработок за время вынужденного прогула 836 531 рубль.