Рассказываем о том, что можно предпринять уже сегодня.

Важно знать прямо сейчас: понуждение к увольнению — это нарушение Ваших прав. И закон в этой ситуации на Вашей стороне.

По смыслу статей 77, 80 ТК РФ, увольнение «по инициативе работника» производится на основании поданного работником заявления об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Понуждение к увольнению исключает наличие законного основания увольнения по инициативе работника.

Понуждение — это любые действия работодателя, направленные на то, чтобы Вы написали заявление «по собственному желанию» против своей воли. Это может быть:

• прямое давление: «Если не уволишься сам, уволим "по статье"»;
• создание невыносимых условий;
• необоснованные дисциплинарные взыскания (за короткий период времени);
• лишение премий;
• изменение условий работы без законных оснований;
• игнорирование, изоляция, моббинг (травля) со стороны руководства или коллег.

Что можно сделать уже сегодня?

1. Не пишите заявление «по собственному»

Пока вы не подписали документ, работодатель не может Вас уволить без законных оснований.

2. Фиксируйте всё, что происходит

Доказательства — ваш главный козырь. Собирайте:

• Скриншоты переписки (WhatsApp, Telegram, рабочая почта);
• Приказы и акты — если в отношении Вас вынесли дисциплинарное взыскание или лишили премии без оснований;
• Свидетельские показания коллег, которые готовы подтвердить давление.

3. Направьте работодателю письменную претензию

• остановит действия работодателя;
• создаст доказательство, что вы не молчали;
• шаг к переговорам для мирного урегулирования.

Что делать, если Вас уже заставили написать заявление

Если вы уже подписали заявление об увольнении «по собственному», вы можете:

1. Отозвать заявление (ст. 80 ТК РФ). Отозвать заявление можно в течение двух недель до увольнения.
2. Оспорить увольнение в суде. Срок — один месяц с даты увольнения. Основанием для иска является порок воли работника при подаче заявления об увольнении (в нашей практике есть успешные кейсы).

Пошаговый план действий на сегодня

1. Ничего не подписывайте под давлением.
2. Фиксируйте факты: сохраняйте переписки и иные материалы.
3. Соберите документы — трудовой договор, приказы, локальные нормативные акты.
4. Напишите претензию работодателю.
5. Обратитесь к юристу за консультацией — даже если пока не готовы идти в суд, просто чтобы оценить ситуацию.

Если вы столкнулись с понуждением к увольнению, не оставайтесь один на один с этой проблемой. Позвоните нам — мы поможем оценить ситуацию и подскажем, как действовать именно в Вашем случае.