Стоимость услуг определяется индивидуально по совокупности планируемых мероприятий, зависит от объема и сложности. При определении стоимости мы опираемся на исследование VETA о средней стоимости юридических услуг в г. Москве.

Мы понимаем, что сроки по трудовым спорам сжатые и действовать нужно быстро. В таких ситуациях мы готовы искать компромисс и предложить комфортный вариант оплаты наших услуг. Мы предоставляем отсрочку платежа.

Нет. По трудовым спорам работник освобожден от судебных издержек, даже в случае проигрыша.

Это прямое нарушение трудового законодательства. Вы имеете право:

• Приостановить работу до уведомления о выплате задолженности;
• Обратиться в надзорные органы (ГИТ, Прокуратура);
• Подать исковое заявление в суд - взыскать можно не только задолженность, но и компенсацию за несвоевременную выплату за каждый день просрочки.

Не подписывайте никаких документов «задним числом» и не пишите заявление «по собственному», если Вас к этому принуждают.
Работодатель НЕ может уволить Вас одним днем "по статье", если до этого дня Вы не привлекались к дисциплинарной ответственности и не имеете зафиксированных работодателем дисциплинарных проступков. В данном случае преимущество на Вашей стороне так, как Вы вправе не подавать заявление об увольнении, если не хотите, а работодателю для увольнения работника по своей инициативе необходимо найти законное основание и соблюсти соответствующие процедуры (истребование объяснений/ уведомление). На Вашей стороне время, за которое Вы можете:

• Собрать доказательства незаконных действий работодателя;
• Обратиться в надзорные органы (ГИТ, Прокуратура);
• Обратиться к юристу за квалифицированной помощью.

Шансы очень высоки. Расчет при увольнении (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) должен быть выплачен в день увольнения.

Получите на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку (при наличии).
Посчитайте срок - у Вас 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки на обращение с соответствующим требованием в суд.
Обратитесь к юристу за квалифицированной помощью.

При сокращении штата (или численности) работодатель обязан:

• Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Сохранить средний заработок на период 2го и 3го месяца трудоустройства;

Важно: Увольнение по сокращению должно проводиться строго по процедуре. Если работодатель нарушил порядок (не уведомил за два месяца, не предложил все подходящие вакансии, не учел преимущественное право на оставление на работе), увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе.
Посчитайте срок - у Вас 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки на обращение с соответствующим требованием в суд.
Обратитесь к юристу за квалифицированной помощью.

Шансов много, объясняю почему. Отношения не перестают быть трудовыми, даже если с работником не был подписан трудовой договор. Трудовое законодательство ставит признаки трудовых отношений выше формализации.
Отсутствие трудового договора - это нарушение кадрового делопроизводства со стороны работодателя, которое не умаляет прав работника.
Факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке.
С первого дня работы на работника распространяются все нормы трудового законодательства, независимо от формального оформления отношений.
Рекомендую обратиться к юристу за получением квалифицированной помощи.